助成金申請サポート
助成金を活用して、企業の成長を支援します。
厚生労働省では、事業主の取り組みに応じた多様な助成金制度を設けています。「事業主の方のための雇用関係助成金」では、雇用創出や職場環境改善などの取り組みに対して、要件を満たせば受給できる仕組みとなっています。
当事務所では、助成金申請のサポートを通じて、企業様が活用可能な資金を効率よく受給できるようお手伝いします。ただし、助成金申請は不正請求が多い分野でもあり、適切な運用が求められるため、注意が必要です。
当事務所のサポートの特徴
- 要件の適合性を徹底確認
助成金ごとに異なる要件をしっかりと確認し、適切な申請をサポートします。 - 労務管理状況の確認
顧問契約を締結し、貴社の雇用状況や労務管理の状況を把握した上で対応します。適切な運用を基に申請を進めることで、安心して受給いただけます。 - 不正請求の回避
法令遵守を最優先にし、適正な申請を行います。不正請求に関与した場合のリスクを回避するため、慎重かつ確実な手続きを行います。
対応の流れ
初回相談
貴社の状況をヒアリングし、活用可能な助成金をご提案します。
顧問契約の締結
雇用状況や労務管理を確認し、助成金申請に必要な体制を整備します。
申請手続きのサポート
必要書類の準備や申請手続きを一括サポート。審査通過までのフォローを行います。
注意事項
助成金は条件を満たしていない場合、受給後に返還を求められるリスクもあります。当事務所では、あらかじめ顧問契約を締結し、適正な労務管理の状況を整えた事業主様のみ対応させていただきますので、ご了承ください。
助成金は、企業の取り組みをサポートするための強力なツールです。正しく活用して、企業の成長をさらに加速させましょう。まずはお気軽に当事務所までお問い合わせください!
その他の業務一覧
労働・社会保険手続き
労働・社会保険手続きのページです。 従業員に本業に特化させ能力を発揮してもらうためには、本業以外の部分をなるべくスリム化する必要があります。一般的に、労働保険・社会保険などの事務手続きを事業主の方や従業員が行う場合には、不慣れな手続きにより事務処理がスムーズにいかず、余計に時間がかかっているようです。
就業規則の作成・改訂
就業規則についてのご相談は、社会保険労務士法人おむろ人事サービス 大阪事務所までお気軽にお問い合わせください。総合労働相談コーナーに寄せられる労働相談の内容は、いじめ・嫌がらせ等のハラスメント問題や退職・解雇、労働条件の引き下げなどが毎年上位を占めております。