採用・定着支援

従業員の採用・定着支援サービス

「人材確保」と「定着促進」で、企業の成長を支援します。
現在、多くの企業が人手不足という課題に直面しています。新たな人材を採用すること、そしてその人材が「この会社で働き続けたい」と思える環境を作ることは、経営において欠かせない重要なテーマです。

当事務所では、採用から定着に至るまでのプロセスを、社労士としての専門知識を活かして全面的にサポートいたします。

採用支援：人材確保へのアプローチ

人材を採用する上で、最も重要な要素は「魅力的な会社」であることをアピールすることです。当事務所では、採用活動における以下のポイントを支援します。

1. 募集から採用プロセスの法的チェック
   募集広告の内容や採用過程において、法的な瑕疵がないかを確認。労働条件を明確にすることで、後のトラブルを防ぎます。
2. 魅力的な職場づくりの提案
   求人内容や企業の強みを整理し、求職者に伝わる魅力的な採用情報を作成。競争力のある採用戦略を構築します。
3. 意識のミスマッチ解消
   採用前に期待値をすり合わせ、入社後に生じる「こんなはずではなかった」を防ぎます。

定着支援：離職を防ぐ職場環境づくり

採用した従業員が長く活躍するためには、働き続けたくなる職場環境の整備が不可欠です。当事務所では以下のサポートを提供します。

1. 従業員の不満や課題の洗い出し
   ヒアリングや職場調査を通じて、不満の原因を明確化。それを基に解決策を提案します。
2. 働きやすい環境整備
   就業規則や人事制度の見直し、職場内のコミュニケーション改善など、従業員が安心して働ける仕組みを構築します。
3. 法をベースにした意識合わせ
   労使双方の意識を合わせることで、信頼関係を築き、離職を防ぎます。法令を基に透明性のある運用をサポートします。

当事務所の強み

社労士ならではの法的視点：採用活動や労務管理における法的リスクを回避し、適切なプロセスをサポートします。
実践的な提案力：採用の成功に直結するアプローチや、定着を促す職場改善を具体的に提案します。
オーダーメイドの対応：企業の課題に応じた、柔軟かつ実効性のある支援を提供します。
人材確保と定着は、企業の未来を左右する重要なテーマです。ぜひ当事務所とともに、採用力と定着率を高める取り組みを始めませんか？お気軽にご相談ください！