- 難しいご相談ほど、ぜひお任せください
当事務所では、大企業グループ様をはじめとする多くのクライアントから、労務に関するさまざまなご相談をいただいております。その中には、法的な解釈が難しく、明快な回答が難しい問題も数多く含まれています。簡単なご質問であれば自己解決される場合が多いため、私どもには特に高度な判断を要するご相談が集中する傾向にあります。
また、法律に基づく解決が必ずしもベストな回答となるとは限りません。例えば、給与で払い忘れていた手当があり、時効を援用すればその手当を支払う義務は無いという状況において、そこで支払わなければ従業員との信頼関係は損なわれてしまうことでしょう。法に基づきながらもバランスの取れた意思決定が必要になります。
私たちは、こうした難解な課題に対しても、法令の各条文を踏まえた上で、労使双方にとって最善の落としどころを見出すことを心がけています。どんなに複雑なケースであっても、クライアントとともに最適解を追求し、妥当と思われる解決策をご提案いたします。
その他の業務一覧
労働・社会保険手続き
労働・社会保険手続きのページです。 従業員に本業に特化させ能力を発揮してもらうためには、本業以外の部分をなるべくスリム化する必要があります。一般的に、労働保険・社会保険などの事務手続きを事業主の方や従業員が行う場合には、不慣れな手続きにより事務処理がスムーズにいかず、余計に時間がかかっているようです。
就業規則の作成・改訂
就業規則についてのご相談は、社会保険労務士法人おむろ人事サービス 大阪事務所までお気軽にお問い合わせください。総合労働相談コーナーに寄せられる労働相談の内容は、いじめ・嫌がらせ等のハラスメント問題や退職・解雇、労働条件の引き下げなどが毎年上位を占めております。
